Desenvolvimento profissional na arbitragem de futebol feminino: um estúdio exploratório em Portugal e Espanha
DOI:
https://doi.org/10.47197/retos.v63.109962Palavras-chave:
Árbitra, Futebol, Seleção, Recrutamento, Retenção, Desenvolvimento da carreiraResumo
Introdução: A carreira de árbitra de futebol é desafiante, sendo que poucas alcançam a excelência e o reconhecimento internacional devido às elevadas exigências e dificuldades em manter a sustentabilidade.
Objectivo: identificar as estratégias mais eficazes na selecção, recrutamento e retenção de mulheres árbitras de futebol, bem como determinar as principais barreiras para uma mulher ser árbitra de futebol num desporto dominado por homens em Portugal e Espanha.
Metodologia: 427 árbitras com idades compreendidas entre os 11 e os 50 anos. (25,1±6,7) pertencentes às Federações Regionais e Nacionais de Futebol Portuguesa e Espanhola. A Escala de Retenção de Árbitros foi utilizada para identificar algumas variáveis que poderiam influenciar a retenção das mulheres na arbitragem, foi realizado um grupo de foco e realizada uma entrevista qualitativa semiestruturada para complementar os dados.
Resultados: A mentoria foi a dimensão mais importante no que diz respeito à retenção na carreira de árbitro, seguida da motivação intrínseca em ambos os países.
Discussão: A sustentabilidade da carreira de árbitro foi também influenciada pelas principais barreiras, que se relacionaram com três vertentes: falta de apoio institucional ao longo da carreira; falta de carreira potencial; dificuldade em conciliar a vida pessoal e profissional, nomeadamente falta de apoio na maternidade.
Conclusões: Este artigo abre uma nova perspetiva sobre a sustentabilidade da carreira de árbitra feminina. O seu conteúdo pode constituir uma visão importante para a implementação da carreira de árbitra feminina, nomeadamente da base ao topo.
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