Trabalho digno no futebol profissional espanhol: um estudo qualitativo

Autores

  • Juliana Aparecida de Oliveira Camilo Universidad de Valladolid https://orcid.org/0000-0003-3369-2878
  • Asier Lagunas Calavia Universidad de Valladolid
  • Blanca García Gomez Universidad de Valladolid
  • Carolina Hamodi Universidad de Valladolid

DOI:

https://doi.org/10.47197/retos.v84.119879

Palavras-chave:

Trabalho digno, saúde ocupacional, futebol profissional, riscos psicossociais, gestão desportiva

Resumo

Introdução: O futebol profissional espanhol tem sido tipicamente analisado sob as perspectivas de desempenho, mercado e gestão competitiva, embora as suas condições de trabalho exijam uma análise específica do ponto de vista do trabalho digno. Esta abordagem permitiu compreender os jogadores de futebol como trabalhadores inseridos num campo desportivo profissionalizado e regulamentado, sujeito às exigências organizacionais.

Objectivo: Analisar as percepções dos jogadores de futebol profissional sobre o trabalho digno no futebol profissional espanhol, considerando as suas condições de trabalho, riscos, desigualdades e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Metodologia: Foi realizado um estudo exploratório-descritivo qualitativo através de dezasseis entrevistas semiestruturadas a jogadores de futebol profissional que atuam nas ligas masculina e feminina espanholas durante a época 2024/2025. As entrevistas foram transcritas, revistas pelos participantes e analisadas com recurso a uma estratégia temático-categórica baseada em sete dimensões do trabalho digno.

Resultados: Os resultados revelaram uma realidade laboral ambivalente. Foram identificados fatores como a gratificação profissional, a coesão de grupo e os recursos físicos e médicos, bem como a participação limitada, a sobrecarga invisível, a incerteza contratual, a desigualdade salarial entre géneros, a falta de conhecimento dos direitos, a transição de carreira incerta e o apoio insuficiente em saúde mental institucionalizada.

Discussão: A discussão demonstra que a sobrecarga invisível, a saúde mental, a desigualdade salarial e a transição de carreira devem ser abordadas como dimensões organizacionais do trabalho no futebol.

Conclusões: Conclui-se que o trabalho digno oferece uma estrutura útil para orientar a gestão desportiva, a governação e as políticas de proteção laboral no futebol profissional.

Biografia do Autor

  • Juliana Aparecida de Oliveira Camilo, Universidad de Valladolid

    Juliana Aparecida de Oliveira Camilo es profesora e investigadora de la Universidad de Valladolid. Doctora en Psicología Social y con formación posdoctoral en Educación, desarrolla su investigación en el ámbito del trabajo decente, la gestión de personas, la salud mental, el burnout, los riesgos psicosociales y la igualdad en el deporte profesional y de élite. Ha publicado trabajos en revistas nacionales e internacionales y participa en proyectos y redes de investigación sobre condiciones laborales, bienestar y sostenibilidad organizativa en contextos deportivos.

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Publicado

30-05-2026

Edição

Secção

Artigos de caráter científico: trabalhos de pesquisas básicas e/ou aplicadas.

Como Citar

de Oliveira Camilo, J. A., Lagunas Calavia, A., García Gomez, B., & Hamodi, C. (2026). Trabalho digno no futebol profissional espanhol: um estudo qualitativo. Retos, 84, 63-84. https://doi.org/10.47197/retos.v84.119879