Inventário de fatores organizacionais para a implementação da responsabilidade social das empresas no desporto: construção e evidência de validade

Autores

  • Mariana Klauck Beirith Universidade do Estado de Santa Catarina
  • Gabriel Henrique Treter Gonçalves Universidade do Estado de Santa Catarina
  • Alexandra Folle Universidade do Estado de Santa Catarina

DOI:

https://doi.org/10.47197/retos.v73.117308

Palavras-chave:

gestor esportivo, instrumento, psicometria, responsabilidade social

Resumo

Introdução: A Responsabilidade Social Corporativa (RSC) é um tema crescente na gestão desportiva, tanto a nível teórico como empírico, à medida que as organizações desportivas se comprometem cada vez mais com práticas socialmente responsáveis. No entanto, continua a existir uma escassez de instrumentos para avaliar a sua implementação.

Objectivo: Apresentar os processos de construção e as evidências iniciais de validade do Inventário de Factores Organizacionais para a Implementação da Responsabilidade Social Corporativa no Desporto (IFORSCE).

Metodologia: Inicialmente, o instrumento era composto por 18 itens, desenvolvidos a partir de outros instrumentos e da literatura da área, estruturados em duas secções: maturidade da implementação da RSC na organização e fatores organizacionais relacionados com a implementação das ações de RSC. O processo de validação incluiu duas rondas de validade de conteúdo, conduzidas por sete juízes que avaliaram os itens em termos de Clareza da Linguagem (CL), Relevância Teórica (RT) e Relevância Prática (RP), bem como um teste piloto com 10 representantes do público-alvo.

Resultados: Seis itens foram reformulados e um foi totalmente substituído. Com base nas respostas do teste piloto, foram excluídas duas questões por apresentarem operacionalidade e legibilidade insuficientes.

Discussão: O IFORSCE preenche uma lacuna metodológica ao propor um modelo de avaliação estruturado e orientado para as configurações internas da organização, diferenciando-se de outros instrumentos da literatura, que se centram na análise das perceções dos stakeholders.

Conclusão: A aplicação prática do instrumento em diferentes amostras é destacada, e são recomendadas etapas adicionais de validação para futuras pesquisas.

Biografias do Autor

  • Mariana Klauck Beirith, Universidade do Estado de Santa Catarina

    Doutoranda em Ciências do Movimento Humano. Mestre em Ciências do Movimento Humano e Licenciada em Educação Física pela Universidade do Estado de Santa Catarina.

  • Gabriel Henrique Treter Gonçalves, Universidade do Estado de Santa Catarina

    Professor do Departamento de Educação Física da Universidade do Estado de Santa Catarina. Doutor em Ciências do Movimento Humano pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

  • Alexandra Folle, Universidade do Estado de Santa Catarina

    Professora do Departamento de Educação Física da Universidade do Estado de Santa Catarina. Doutora em Educação Física pela Universidade Federal de Santa Catarina.

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Publicado

28-10-2025

Edição

Vol. 72 (2025)

Secção

Artigos de caráter científico: trabalhos de pesquisas básicas e/ou aplicadas.

Licença

Direitos de Autor (c) 2025 Mariana Klauck Beirith, Gabriel Henrique Treter Gonçalves, Alexandra Folle

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Como Citar

Klauck Beirith, M., Treter Gonçalves, G. H., & Folle, A. (2025). Inventário de fatores organizacionais para a implementação da responsabilidade social das empresas no desporto: construção e evidência de validade. Retos, 72, 1287-1298. https://doi.org/10.47197/retos.v73.117308