Fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho para treinadores desportivos na Colômbia
DOI:
https://doi.org/10.47197/retos.v78.118438Palavras-chave:
Síndrome de Burnout nos profissionais, treinadores, stress ocupacional, fatores psicossociaisResumo
Introdução: Os fatores de risco psicossocial no local de trabalho são determinantes da saúde e do bem-estar ocupacional dos treinadores desportivos. As elevadas exigências organizacionais, a pressão pelo desempenho e os recursos limitados podem aumentar a exposição a estes riscos, afetando o desempenho profissional e no trabalho.
Objectivo: Identificar perfis de exposição a factores psicossociais no local de trabalho entre treinadores ligados ao Indeportes Cundinamarca, de acordo com o modelo ILO-SST.
Metodologia: Foi realizado um estudo transversal quantitativo, não experimental, com uma amostra de n=395 treinadores. Foi aplicado o questionário de risco psicossocial ILO-SST.
Resultados: A análise incluiu estatística descritiva, coeficiente de correlação de Spearman (não paramétrico), análise de clusters (K-medoids) e análise de componentes principais. Foram identificados dois perfis distintos: um grupo com elevada exposição psicossocial, caracterizado por baixos níveis de suporte e coesão da equipa, e um grupo com exposição moderada. As dimensões relacional e organizacional apresentaram o maior poder explicativo. Observaram-se fortes correlações entre a coesão da equipa e o apoio (r ≈ 0,86) e entre o apoio e a liderança (r ≈ 0,79). As mulheres apresentaram escores de exposição mais elevados em todas as dimensões avaliadas.
Discussão: Os resultados demonstram um padrão estruturado de risco psicossocial dominado por fatores relacionais e organizacionais, consistente com os modelos internacionais de exigências e recursos do trabalho.
Conclusões: Os treinadores apresentam perfis distintos de risco psicossocial no local de trabalho, confirmando a aplicabilidade do modelo de SST da OIT em contextos desportivos. Recomenda-se priorizar intervenções organizacionais que visem o reforço da liderança, da coesão da equipa e do apoio institucional para promover ambientes de trabalho saudáveis.
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