Psychosocial risk factors in the workplace for sports coaches in Colombia
DOI:
https://doi.org/10.47197/retos.v78.118438Keywords:
Burnout Professional , coaches, occupational stress, psychosocial factorsAbstract
Introduction: Psychosocial risk factors in the workplace are a determinant of occupational health and well-being in sports coaches. High organizational demands, pressure for results, and limited resources can increase exposure to these risks, affecting job and professional performance.
Objective: To identify exposure profiles to psychosocial factors in the workplace among coaches affiliated with Indeportes Cundinamarca, according to the ILO-SST model.
Methodology: A quantitative, non-experimental, cross-sectional study was conducted with a sample of n=395 coaches. The ILO-SST psychosocial risk questionnaire was administered.
Results: The analysis included descriptive statistics, non-parametric Spearman correlations, cluster analysis (K-medoids), and principal component analysis. Two distinct profiles were identified: a group with high psychosocial exposure, characterized by low levels of team support and cohesion, and a group with moderate exposure. The relational and organizational dimensions had the greatest explanatory power. Strong correlations were observed between team cohesion and support (r ≈ 0.86) and between support and leadership (r ≈ 0.79). Women registered higher exposure scores in all dimensions assessed.
Discussion: The findings demonstrate a structured pattern of psychosocial risk dominated by relational and organizational factors, consistent with international models of labor demands and resources.
Conclusions: Coaches present differentiated profiles of psychosocial occupational risk, confirming the applicability of the ILO-OSH model in sports contexts. It is recommended to prioritize organizational interventions aimed at strengthening leadership, team cohesion, and institutional support to promote healthy work environments.
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