(Des)igualdad de género en el balonmano español: análisis de la representación de las mujeres en los órganos de gobierno y técnicos de las federaciones
DOI:
https://doi.org/10.47197/retos.v80.119011Palabras clave:
Entrenadores, feminismo, techo de cristal, pipeline, deporteResumen
Introducción: La infrarrepresentación de las mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo un fenómeno persistente a nivel mundial.
Objetivo: (i) analizar la representación de género en los órganos de gobierno (presidente y junta directiva) de las federaciones territoriales de balonmano en España; y (ii) examinar la composición de género del personal técnico (seleccionador y cuerpo técnico) de las selecciones de categorías de formación de dichas federaciones.
Metodología: Se analizó la composición de la presidencia, las juntas directivas, los puestos de seleccionador y los cuerpos técnicos de 19 federaciones territoriales de balonmano en España, incluyendo las categorías Under-18, Under-16 y Under-14. Se calcularon estadísticos descriptivos. Se aplicaron pruebas de chi-cuadrado (χ²) de bondad de ajuste e independencia para examinar diferencias de género entre cargos y categorías. Se estimaron odds ratios (OR) para evaluar la probabilidad de que las mujeres ocuparan distintos puestos.
Resultados: Todas las presidencias estaban ocupadas por hombres. Las mujeres estaban infrarrepresentadas en las juntas directivas (32,8%, χ²=25,41, p<0,01), con aproximadamente la mitad de probabilidad de ocupar un puesto respecto a los hombres (OR=0,49, p<0,001). También estaban infrarrepresentadas en los puestos de seleccionador (12,1%, χ²=25,34, p<0,001). En los cuerpos técnicos las mujeres representaban el 31,8% (χ²=32,33, p<0,001).
Discusión: Los resultados siguen patrones observados en estudios previos realizados en distintos deportes y países. No obstante, este es el primer estudio en balonmano que analiza la representación de género en órganos de gobierno y técnicos.
Conclusiones: Estos hallazgos ponen de manifiesto desigualdades de género persistentes en los puestos de dirección y técnicos, y respaldan la necesidad de desarrollar políticas que mejoren el equilibrio de género en las organizaciones deportivas.
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